一個員工的狀態很好，上司也會看到，並且會主動示好。
不抱怨的工作，就像春風一樣，給自己愉快，也給上司愉快。
總是抱怨工作，上司會認為你不能勝任工作，無法適應工作環境。
要是調整幾次工作之後，你還抱怨，估計下一個要被辭退的人，就是你。
03
第二，瞧不起某個同事的話，多半是在挑撥關系。
有道是，同行是冤家。
其實，同事也是冤家，因為大家存在同行的關系，還不得不見面。
叢林法則告訴你，總要想辦法把同事排擠下去，自己才有機會走上去。每個人都希望當將軍。
可是你用什麽方法來提升自己呢？
有人想到了，去上司面前「打小報告」，讓上司對同事沒有好印象。
並且有可能，你這樣做，就變成了上司的親信。
做人，不要「想當然」。那些貶低別人的話，繞一個圈，會回到當事人的耳朵裏；被你貶低的人，也可能在上司面前貶低你。
每個人都有自己的認知。上司對下屬，會有自己的看法。而你卻用各種惡毒的話，貶低了某個人，上司不但不會覺得你很能幹，反而會認為你「見不得別人好」。
比方說，你和某同事去出差，回到單位，你馬上向上司匯報，說同事不會接人待物，造成了很多的不愉快。
但是上司不會深信你的話，而是看「出差的實效」。
強者互擡，弱者互踩、互撕。如果你想往高處走，就不要使勁踩別人，而是和周圍的人，搞好關系。
當你變得很優秀、很願意幫助別人的時候，團聚在你周圍的人，就會有很多。時間長了，擡舉你的人就多了。有機會的話，你會被大家推舉到更高的地方。
人際關系是相互的，你高看的人，也會高看你。
04
第三，討論不是職責範圍內的工作，屬於越界行為。
上司讓你管倉庫，你卻說生產加工的問題。
「不在其位，不謀其政」，你把別人的話都說完了，那麽別人說什麽呢？最可怕的是，你說的話，是一知半解的，畢竟你沒有親自參與別人的工作。
知乎上，有人問，遇到愛插手別人工作的同事怎麽辦？
熱心網友「小伍」回答：「這樣的人，就是自作聰明，他想要挫傷別人的銳氣，體現自己工作更加細致，標準更好。事實上，他只是在背後搗鼓。」
可見，插手別人的工作，是多麽令人討厭的事情。如果別人的工作做不好，需要你幫忙，自然會找你，你何苦橫插一杠呢？
社交大師卡耐基說過：「一切交往都有不可超越的最後界限，這兩人之間，這界限是不清晰的，然而又是確定的。
一切麻煩和沖突都起於無意中想突破這界限。」
你今天插手同事的工作，後天是不是會插手上司的工作呢？也許上司會這樣想，因此處處提防著你。
05
靜坐常思己過，閑談莫論人非。
職場上難有友誼，上司和你關系好，是因為工作中需要搭檔，需要互相搭臺。
因此，你要管好自己的嘴，堅持少說多做的原則。
以上三種話，不會讓上司刮目相待，只會讓你的人際關系越來越糟糕。
真正有本事的人，用實力和事實說話，不言而喻。
