第三，搶佔制高點
小人欺負你了，你怎麼和他鬥？和他吵？和他鬧？這只會讓你如同一個小丑一樣。
你可以用言語擠兌他，你也可以給他挖坑。但是你必須做到一點。搶佔制高點。
比如，別人說不轉發就不是什麼什麼的。這就是道德綁架，站在道德製高點。
比如，你讓他加班，如果不加就會導致公司受損。
這就是工作綁架，站在公司利益的製高點。但凡你想攻擊一個人，一定要站在一個制高點。
這個制高點，可以是道德、可以是多數人的意見、可以是規章制度。然後把你的想法和目的埋進去。
如果別人反對你，就是反大多數人。這樣，你就佔理了。
而你對他的攻擊，就是降維打擊，要麼乖乖的，要麼被收拾。
第四，拉人頭
職場中搞好人際關係，大多數人都知道。但是大多數人以為，搞好人際關係是為了幫自己。
這相當於兵法中的進攻。但是，很少人知道，搞好人際關係，還有另一面。
用於兵法中，就是防守。小人之所以欺負你，看你好欺負，覺得欺負你成本太低。
如何才能不被小人欺負，核心問題是讓小人欺負你的成本變高。因此同樣有兩種解決方法。
其一，就是讓自己變得很強大，但是很難。
其二，就是讓自己的人際關係變廣，這個很容易。採用後者，如果你做到了。
那麼，你身後站著很多人能夠幫你，甚至形成利益共同體。小人得罪你一個，就等於得罪了其他人。
這個賬，小人自然也會算的清楚。自己變強大，以及讓自己的盟友變多。其實也是兵法中的核心，不戰而屈人之。
對付小人有上中下三策。最下策是和小人真刀真槍的幹。而中策是學會藉勢來打壓小人。而上策，卻不是鬥。
而是專注於提高自己，讓自己變強，讓小人生不出與你為敵的心思，這才是真正的上策。
不管是什麼方法都有用。但是看你再怎麼選。
